Para demonstrar autoridade, encontrar novos clientes e reforçar sua marca, empresas se tornam produtoras de conteúdo e competem por atenção nas redes sociais
Problemas de reconhecimento facial, limitações de acesso e até policiamento excessivo: como o código pode contribuir para as desigualdades.
Em sua coluna de estreia no blog da PYXYS, Roseane Santos, head de Gente e Cultura da PYXYS, traz uma reflexão importantíssima sobre um tema muito sério. Como falar sobre suicídio da melhor maneira?
O que é ser mais produtivo? É realizar mais em menos tempo? E se sim, por quê? O que se pretende fazer com o tempo que “sobra” ao se tornar mais produtivo? Adianta ser mais produtivo apenas para encher mais o dia de trabalho, sem parar nunca? Essas são algumas das provocações que deram corpo […]
Mais produtividade não significa menos qualidade de vida. Ou ao menos não deveria significar.
Carolina Artigas, head do Jurídico da PYXYS, reflete sobre a importância da representatividade feminina na política e sobre medidas para combater as desigualdades sociais.
Com as novas estruturas do futuro do trabalho construídas de forma mais horizontal e descentralizada, o desafio é lidar com mais complexidade. Mas a agilidade na tomada de decisões compensa.
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A pandemia, a transformação cultural e a tecnologias aceleraram a mudança no que entendemos por vida profissional
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Cíntia Santana, sócia e CGO da PYXYS, conta estratégias para combater a desumanização no mercado de trabalho e criar times com mais honestidade emocional.
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Empresas mais diversas funcionam melhor. Empresas precisam entender a diversidade consciente como um pré-requisito para sua sobrevivência.
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Diversidade faz bem – inclusive para os negócios. Empresas mais diversas faturam mais e têm processos de decisão mais precisos.
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Será que evitar conflitos é o melhor caminho? Transparência é fundamental para evitar que problemas em empresas se acumulem e piorem
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